ユナイテッドトヨタ熊本　『一般事業主行動計画』

女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

～女性活躍推進法関係～

１．計画期間

２．当社の課題

３．目標

４．取組内容

　　　　　　　　　　　　　　     ～次世代育成支援対策～

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすく、また安心して育児休業を取得できる環境をつくることによって、すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
令和５年４月１日 ～ 令和１０年３月３１日

内 容
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標 １
短時間正社員制度を導入し、多様な勤務形態のニーズに対応し、ワークライフバランスを充実させ社員の定着をはかる。

対策１：令和５年４月～ 短時間正社員制度の導入に向け調査・検討。

対策２：令和７年４月～ 短時間正社員制度を社員に対し説明する。

対策３：令和９年４月～ 短時間正社員制度を実行し、制度の周知を図る。