ユナイテッドトヨタ熊本 『一般事業主行動計画』
女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。
~女性活躍推進法関係~
1.計画期間
令和5年4月1日 ~ 令和10年3月31日
2.当社の課題
課題①セクシュアルハラスメント等に関する「相談しやすい環境」は整備されているものの、調査及び、解決・再発防止に関わる仕組みが構築されていない
課題②有休休暇を「安心して」取得できる仕組みづくりが出来ていない
課題②有休休暇を「安心して」取得できる仕組みづくりが出来ていない
3.目標
①ハラスメントに対する、調査・分析・処置・再発防止に対する仕組みを構築する
②年次有給休暇取得率 22.7%(令和4年度)⇒30%(令和9年度)へ
③月1回のコンプライアンスワークショップの実施(ハラスメントを含む)
②年次有給休暇取得率 22.7%(令和4年度)⇒30%(令和9年度)へ
③月1回のコンプライアンスワークショップの実施(ハラスメントを含む)
4.取組内容
令和5年4月~
「ハラスメントに関する調査・解決・再発防止」に関わる現状の調査・把握
令和6年4月~
「ハラスメントに関する調査・解決・再発防止」に関わる仕組み・体制の構築検討
令和7年4月~ 「ハラスメントに関する調査・解決・再発防止」に関わる仕組み・体制の構築、運用開始
令和8年4月~
「年次有給休暇取得状況」を毎月集計し把握
令和9年4月~
「有給休暇取得し易い環境であるか」コンプライアンスチェック時にアンケート実施
令和10年3月
年次有給休暇取得率の確認
①セクシュアルハラスメント等相談窓口案内を社内イントラ及び店舗事務所に掲示
②有休休暇取得状況を月ごとに集計し把握する
「ハラスメントに関する調査・解決・再発防止」に関わる現状の調査・把握
令和6年4月~
「ハラスメントに関する調査・解決・再発防止」に関わる仕組み・体制の構築検討
令和7年4月~ 「ハラスメントに関する調査・解決・再発防止」に関わる仕組み・体制の構築、運用開始
令和8年4月~
「年次有給休暇取得状況」を毎月集計し把握
令和9年4月~
「有給休暇取得し易い環境であるか」コンプライアンスチェック時にアンケート実施
令和10年3月
年次有給休暇取得率の確認
①セクシュアルハラスメント等相談窓口案内を社内イントラ及び店舗事務所に掲示
②有休休暇取得状況を月ごとに集計し把握する